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在Círculo德Empresarios总裁约翰·苏卢埃塔,认为“不能接受”,公司的管理人员的工资“倍增有余”的员工,并确保了这个“差距”在爆炸了最近几年

在新经济论坛组织一个早餐会,德苏卢埃塔辩称,雇主有一个例子设置为社会和“克服不平等”达成一个“更公平”的社会,这也将提高公司的声誉和工作环境

该公司的新任总裁回顾了五个问题视为西班牙经济更加紧迫:体制危机和公众的不满,养老金,失业的“不堪”的水平,公司的规模和数字化的挑战

作为第一个的问题一直颇有微词,他们认为一个公司必须有“企业忠诚度”的繁荣和使用这个比喻,未在西班牙加泰罗尼亚有发生

他强调,如果存在质量体制框架,这意味着更高水平的福利和人均收入

关于失业问题,德苏卢埃塔已经把对专业驾驶员培训的重点和提供的德国,在那里这些项目都有很好的效果的例子,所以一直被称为一个国家条约的教育,以确保稳定性并且随着政府的每次变化都不会改变

“我似乎不合乎逻辑的,西班牙有16.7%的失业率只有3%德”,他坚持认为,德国之后,60学费将这种方式的%记住

“今天最可悲的是,有可用的工作不能被覆盖,特别是在数字领域,”他说

关于养老金,德苏卢埃塔所称的“补丁”的电流的变化,因为他们没有在未来保证生存

因此,他呼吁通过创建“优质工作与薪水质量”,完善分配制度,迫使企业资本和个人的财政鼓励“自愿”资本解决养老金的问题

同样,CírculodeEmpresarios的总裁也选择积极退休

至于公司的规模,德苏卢埃塔给了德国,在那里公司的0.5%为大公司的例子,而在西班牙这一比例下降到0.1%

他认为,如果有更多的大企业,13%,国内总生产效率提高小企业无法吸引尽可能多的人才和资金很容易,所以阻碍创造就业