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CCOO秘书长,垂发索尔多,愿意放弃工资保障条款中与雇主谈判的框架协议,同意提供向上有助于恢复“很清楚”购买力,在危机期间,工人失去埃菲有一次采访,索尔多说,如果该协议提供了接近3%,“不太重要”的增加包括与通货膨胀相关的保证条款,预计在1.6%左右站在2018年索尔多没有“红线”,但条会谈“从事”,以推动就业和集体谈判(NCSA)的IV协议,在工会介入与UGT和CEOE雇主和Cepyme几个月工会提出的3.1%,工资增长(1.6%的预期通胀率加1.5%收复购买力)和最低工资1000欧元协议恢复鉴于索尔多工资保证金条款,达到千欧元认为最低工资标准也将促进协议“因为那是大贬值”,同时还确定了CCOO协议是多年,其中包括对不稳定的措施,以抑制过度暂时性失聪外包的滥用,确保同意涨薪,其中用人单位需要数年时间中推荐时,工会“不怕”把生产力作为一个变量现在上涨调用链接到其他“挑衅”的问题,如旷工,培训,隶属关系,社会保障占国内生产总值,因此他指责CEOE为“移动在连续运球短”和应用“,我说,我说迭戈“尽管抗议的公布打压雇主,请参阅”可能和可行的“以达成共识,而不是”易“并警告说,如果堵”不会有和平失败“交易5月22日另一个将在六月加入的动员,以”强“并谋求将传达一个明确的信息:”对财富的分配没有工资协议,将烂摊子“索尔多回忆说,而企业利润比危机前高出36十亿,工资由7%贬值和最低工资贬值22%归咎于已提供了部分2012年的”劳动改造更海盗的商业世界通过分包降级的工作条件”的可能性认为,只有通过改变工人分包和流行的公司协议一显著改善规约的文章的一个部门,如可能发生多业务的公司,“不是偶然”员工大部分是妇女“情况就像那些女佣的改变,”索尔多说,谁说马里亚诺镭喜悦已经逗名为“凯利”,告诉他们,他将试图遏止“改变了法律,这样的工资贬值”七月外包时,是政府本身,一年将在CCOO面前庆祝表示,它已经在内部会议,协商和动员在外面的一个非常紧张的时期,其成员的恢复哪些地方工会的“必备工具”,以加强劳工权益,尝试提高工资,努力提高社会保障体系认识到,我们必须加强对工会这方面工作的不断变化的世界,并在其中叫嚷着一个更加公正和公平的财富分配公众反应的新的动作出现时“欧盟将有不满情绪的表达的新形式并存,”索尔多说,从另一方面保证了动作与UGT统一是“不容置疑的”,并与共享“很清楚”战略路线,但这并不意味着其周围索尔多相同的愿景是谨慎的养老金措施的社会反应的压力下,是提高政府和说“最低福利的必要的改进可能不利于所有的养老金升值”,包括最高的,所以你永远不会失去购买力 它有资格对数字经济中的大公司征税,并呼吁进行全面的税务辩论以增加收入